Proběhlo školení - Genderové stereotypy vůči ženám
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
HR Award tým SCI MUNI se podílí na přípravě personální strategie pro výzkumná centra tří partnerských institucí v rámci projektu Central European Platform for Plasma-enabled Surface Engineering (COLOSSE). Projekt propojuje Masarykovu univerzitu (centrum Ceplant), Západočeskou univerzitu v Plzni a Univerzitu Komenského v Bratislavě. Cílem vytvářené personální strategie je podpořit mezinárodní nábor, adaptaci a rozvoj výzkumníků, v souladu s Evropskou chartou a kodexem výzkumných pracovníků.
V dubnu 2024 proběhl v prostorách děkanátu Přírodovědecké fakulty MU dvoudenní kick-off projektu Horizon Europe COLOSSE. Projekt je financovaný z výzvy Pathways to Synergies 2023 (Horizon Europe). COLOSSE propojuje česká a slovenská výzkumná pracoviště v oblasti plazmového povrchového inženýrství a zvyšuje jejich potenciál pro Horizont Europe a budoucí EU programy v oblasti výzkumu a inovací.
Úvodního workshopu se zúčastnili zástupci všech tří partnerských výzkumných pracovišť. Za Masarykovu univerzitu na projektu pracuje tým profesora Petra Vašiny, ředitele Ústavu fyziky a technologií plazmatu Přírodovědecké fakulty včetně centra Ceplant, zástupci Grantového oddělení RMU a pracovnice HR Award oddělení Přírodovědecké fakulty, Barbora Wahlová a Zuzana Hrabovská. V oblasti personální strategie je jejich úkolem zmapovat nábor, adaptaci a rozvoj ve všech třech partnerských institucí a vytvořit zastřešující strategii, která bude v souladu s principy Evropské charty a kodexu výzkumných pracovníků, která umožní pro projekt úspěšně najít, přijmou, začlenit do týmu a vyškolit kvalitní postdoktorské výzkumníky ze zahraničí.
Další informace k zahájení projektu najdete zde.
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
V květnu 2024 jsme zahájili analytickou část projektu „Zavedení flexibilní pracovní kultury a podpory rodičů na mateřské a rodičovské dovolené na Přírodovědecké fakultě MU“ v rámci Operačního programu Zaměstnanost Plus (OPZ+). Součástí této fáze je audit genderové rovnosti, který zahrnuje řízené individuální a skupinové rozhovory s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi pod vedením auditorky.