Proběhlo školení - Genderové stereotypy vůči ženám
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
V souvislosti s důležitým milníkem zavádění fakultní personální strategie – obnovením certifikace HR Excellence in Research Award, který Přírodovědeckou fakultu MU čeká v roce 2024, jsme v říjnu 2023 oslovili zaměstnance a zaměstnankyně fakulty s žádostí o vyplnění anonymního online dotazníku.
Cílem dotazníkového průzkumu bylo zjistit, nakolik jsou již zavedené postupy pro oblast péče o zaměstnance užitečné a získat další podněty do nového fakultního plánu HRS4R/HR Award na období 2024 - 2027.
Dotazník vyplnilo a průzkumu se účastnilo 422 respondentů z celkem 1331 zaměstnanců fakulty (údaj k 18.10.2023). To představovalo celkovou návratnost 32%.
Souhrnnou zprávu z dotazníkového průzkumu si můžete přečíst zde:
Zpráva z dotazníkového průzkumu PřF MUNI 2023
Děkujeme všem, kteří jste se průzkumu zúčastnili, za vaši pomoc a příspěvek k určení dalších prioritních oblastí personální strategie fakulty v projektu HR Excellence in Research Award SCI MUNI.
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
V květnu 2024 jsme zahájili analytickou část projektu „Zavedení flexibilní pracovní kultury a podpory rodičů na mateřské a rodičovské dovolené na Přírodovědecké fakultě MU“ v rámci Operačního programu Zaměstnanost Plus (OPZ+). Součástí této fáze je audit genderové rovnosti, který zahrnuje řízené individuální a skupinové rozhovory s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi pod vedením auditorky.