Novela zákona o vysokých školách zlepšuje podmínky doktorského studia. Hlavní změny se týkají příjmu a postavení doktorandek a doktorandů. Jak se na změny připravuje naše fakulta, popisuje Luděk Bláha, proděkan SCI MUNI pro doktorské studium.
Problém s financováním doktorandů a doktorandek existoval už od 90. let. Doktorandi dlouho dostávali stipendium přímo od ministerstva školství, bez ohledu na výsledky. Stipendium bylo původně 4 000 korun, později se zvýšilo na 12 000 korun, a v posledních letech dosahovalo na Masarykově univerzitě 15 až 16 tisíc korun. Tyto peníze byly poskytovány přímo z ministerstva. Díky této praxi kapitačních plateb nebyl tlak na univerzitu ani na školitele přemýšlet ekonomicky a kontrolovat stipendia ve vztahu ke kvalitě a výkonu studia.
V roce 2024 se ministerstvo školství rozhodlo přesunout rozhodování o financování doktorandů a doktorandek na univerzity. Ty tak nově rozhodují o tom, komu a v jaké výši stipendium přidělují. Cílem této změny je vytvořit systém, který bude účelný a ekonomický. Univerzity musí nově nastavit stipendijní systém tak, aby byly podporováni doktorandky a doktorandi, kteří se skutečně angažují a mají kvalitní výkony. V minulosti byl problém s vysokou mírou neúspěšnosti studia, kdy až 50 % studentů a studentek nebylo schopno dokončit studium. Nový systém se snaží tento problém řešit tím, že zodpovědnost za rozhodování je nyní na školách, které mohou individuálně přistupovat k potřebám studentů a studentek a zároveň musí spojit péči o přidělený rozpočet na stipendia a výkon doktorandů.
Zjednodušeně řečeno, novela stanovuje minimální příjem pro každého doktoranda a doktorandku ve standardní době studia a prezenční formě ve výši 1,2násobku minimální mzdy, což na akademický rok 2025/2026 znamená cca 25 000 korun. Tento příjem může být tvořen různými složkami, například stipendii, mzdou z pracovního poměru uzavřeného s univerzitou nebo externím zaměstnavatelem. Změna je součástí širší systémové úpravy, která vyžaduje přizpůsobení celého systému financování doktorandů a doktorandek. Univerzity intenzivně řeší, jak správně kombinovat různé složky příjmu a jak je kontrolovat. Cílem je, aby doktorandky a doktorandi měli jasná a dopředu známá pravidla a aby úspěšně dokončovali studium včas i v požadované kvalitě. Garantovaný minimální doktorský příjem se primárně vztahuje jen na prezenční doktorandy a doktorandky, ale samozřejmě budou existovat i další typy stipendií využitelné pro všechny studenty – včetně kombinovaného studia – např. stipendia za výborné publikační výkony apod. Tento systém motivuje doktorandy k dosahování kvalitních vědeckých výsledků.
Změna financování se týká celkového nastavení vztahů mezi aktéry doktorského studia – tedy doktorandy, doktorandkami, školitelskými pracovišti a univerzitou. Doktorské studium by mělo být vnímáno jako forma vzájemné podpory a spolupráce, kdy univerzita nabízí prostředí pro rozvoj a doktorand/ka na oplátku přispívá svou výzkumnou prací. Peníze tedy slouží jako nástroj k motivaci doktorandek a doktorandů, aby se věnovali kvalitní vědecké práci, a zároveň jako ocenění jejich úsilí.
Téma statusu doktoranda/doktorandky není však zcela jasně definováno a stále se diskutuje mezi univerzitami. Některé fakulty, například umělecké, nemají grantové zdroje a musí se spoléhat pouze na stipendium. Naopak fakulty, které mají granty, mohou doktorandům poskytovat kombinaci stipendia a pracovního poměru. Toto umožní doktorandům získat socioekonomický status zaměstnanců a využívat výhody z obou pozic, například při žádosti o hypotéky. Tyto změny ale vyžadují velké úpravy i přizpůsobení administrativních a akademických procesů. Univerzity nyní připravují směrnice, které popisují, jak nový kombinovaný status zavést a co to znamená pro jednotlivé doktorandy a doktorandky. V některých případech mohou mít celý úvazek financovaný z grantů, v jiných částečný úvazek kombinovaný se stipendiem, nebo budou zaměstnáni mimo univerzitu – např. na ústavech Akademie věd ČR apod. Vzhledem k individuálnímu charakteru doktorského studia je tak třeba každého doktoranda či doktorandku posuzovat zvlášť a není vhodné, aby univerzity uplatňovaly plošný přístup a jednotnou politiku pro všechny tak, jak to bylo do nedávna. Na naší fakultě chceme v horizontu zhruba čtyř let zajistit, aby se maximální množství studujících v doktorském studiu dostalo do postavení, že budou současně zaměstnancem a současně studentem/studentkou.
Od září 2025 budou na Masarykově univerzitě aplikována nová pravidla týkající se minimálního garantovaného příjmu doktorandek a doktorandů, která vycházejí z novely zákona. Univerzita se rozhodla zajistit rovné podmínky pro všechny doktorandy, bez ohledu na to, zda budou nově nastupující do studia nebo stávající. To znamená, že i pro stávající studenty a studentky budou platit stejné minimální podmínky minimálního finančního zabezpečení, jaké musí platit pro nové studentky a studenty. Systém je tedy připravován tak, aby od září 2025 univerzita zcela splnila požadavky novely zákona.
V souvislosti s novým systémem financování se školy, včetně naší fakulty, pečlivě zaměřují na přijímací řízení a přísnější výběr uchazečů a uchazeček. Univerzita se nově musí naučit plánovat kapacity, protože rozpočet na stipendia není neomezený a nezvyšuje se s každým novým studujícím. Pokud škola přijme více doktorandek a doktorandů, musí mít na ně dostatek finančních prostředků, například z grantů.
V rámci fakulty již nyní diskutujeme stanovení maximální kapacity pro jednotlivé ústavy a doktorské programy, přičemž bude zohledněno, kolik peněz je k dispozici z grantů a stipendijních programů. Přijímáno bude pouze tolik doktorandů a doktorandek, na které škola skutečně má prostředky. Pokud se přihlásí více kvalitních uchazečů, budou vybráni ti nejlepší a případně nabídnuta i jiná témata, aby pokryli potřeby fakulty.
Ano, na fakultě se již několik let připravujeme na nový systém. V posledních dvou letech došlo k mírnému snížení počtu přijatých doktorandů a doktorandek o přibližně 15 %. Současně oborové rady se studujícími více komunikují a kontrolují průchod studiem. Díky grantové úspěšnosti na naší fakultě neočekáváme, že bude počet doktorandů a doktorandek dramaticky klesat. Studovat ale budou jen nejlepší a aktivní. Pro zlepšení studijní úspěšnosti je nyní kladen větší důraz na důkladnou přípravu. Na začátku studia si student/ka vypracuje detailní plán na čtyři roky, aby měl/a jasnou představu o své cestě a dokázal/a včas dokončit studium. Cílem je, aby se takto snížil počet neúspěšných studujících a naopak ti, kteří mají ambice a jsou dobře připraveni, studium úspěšně, včas a kvalitně dokončili.
V praxi se péče o doktorandy a doktorandky zlepšuje díky samotnému garantovanému minimálnímu příjmu, který bude navíc každoročně novelizován v návaznosti na výši minimální mzdy. Povinnost vyšší finanční podpory motivuje školitele, aby svým doktorandům věnovali více pozornosti. Doktorandi a doktorandky už nebudou vnímáni jako "levná pracovní síla", ale jako samostatní mladí vědci a vědkyně, kteří se rozvíjejí a jsou podporováni v jejich profesním růstu. Fakulta dále podporuje motivované doktorandy dalšími programy, jako je MUNI Mendel Doctorandus. Ten nabízí spektrum vzdělávacích možností a zlepšuje přenositelné dovednosti, které doktorandi uplatní i mimo akademickou sféru. Kromě toho nás v blízké době čeká reakreditace programů, která detailněji popíše péči o studující a jejich individuální potřeby.
Angličtina je základním jazykem vědy a na fakultě přirozeně integrujeme komunikaci v angličtině do všech programů. Tím se vytváří podmínky pro příjímání studentů ze zahraničí. Z pozice vedení fakulty motivujeme doktorandy a oborové rady, aby byly dizertace předkládány v angličtině. Následně mohou být do procesu obhajoby dizertace zapojeni oponenti a členové komisí ze zahraničí. Cílem je otevřít jim možnosti pro mezinárodní spolupráci a srovnání podmínek mezi českými a zahraničními studenty a studentkami. Tento krok je součástí širšího plánu na zajištění konkurenceschopnosti fakultních programů na mezinárodním poli.
Důraz klademe na to, aby studentky a studenti převzali odpovědnost za své studium a svůj doktorský výzkum. Doktorské studium není jakousi nástavbou magisterského stupně, ale vyžaduje samostatnost a aktivní přístup. Chceme také motivovat doktorandy a doktorandky, aby se zapojili do hodnocení školitelů a poskytovali zpětnou vazbu. Toto již doktorandi v některých programech na fakultě sami využívají, organizují se a komunikují v akčních skupinkách, např. PhD student Committee, které pak přinášejí podněty oborovým radám. Tento přístup podporuje spolupráci mezi doktorandy a školiteli a vychází z osvědčených metod používaných v zahraničí.
Mým cílem je v následujících dvou letech vytvořit harmonizované procesy pro všechny aktéry doktorského studia na fakultě. Chci, aby oborové rady a všichni studující dobře popsali a znali minimální kritéria a standardy, což výrazně zjednoduší a sníží administrativní zátěž. Důležitá je také komunikace se všemi zainteresovanými, včetně oborových rad a ředitelů a ředitelek ústavů, aby byl systém jednotný a transparentní.
Pět a půl tisíce kilometrů napříč osmi zeměmi. I tak vypadal terénní výjezd na Balkán, na který se koncem srpna minulého roku vydali členové klubu SEG Student Chapter Masaryk University Brno.
Stipendium ve výši 100 000 Kč je určeno studentům doktorského studia na vysokých školách v České a Slovenské republice, kteří pracují v oboru NMR spektroskopie, a může být použito na pokrytí nákladů spojených se studiem a vědeckou prací na dizertačním projektu. Záměrem stipendijního programu je posílit...
